Kepuasan kerja itu penting dipelajari dalam kajian perilaku organisasi, karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan bagi organisasi untuk mengembangkan organisasinya tersebut. Memang betul dibutuhkan biaya terutama untuk menjalankan beberapa upaya peningkatan kepuasan kerja tersebut, namun perlu diingat bahwa tujuannya sematamata adalah demi keuntungan perusahaan juga. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Menurut siswanto 2006 disiplin kerja sebagai suatu sikap menghormati. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Tanpa adanya kepuasan kerja, maka motivasi tidak akan berkembang. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Subjective wellbeing kesejahteraan subjektif dan kepuasan kerja pada staf pengajar dosen di lingkungan fakultas psikologi universitas diponegoro. Citizenship behavior ocb dalam peningkatan kinerja pegawai universitas jember. Perusahaan dapat mengharapkan bahwa bila kepuasan kerja meningkat maka perputaran tenaga kerja dan absensi menurun atau sebaliknya. Analisis gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen. Analisis jabatan dalam psikologi industri organisasi psikodemia. Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi jurnal doc. Ppt sikap dan kepuasan kerja powerpoint presentation free.
Kepuasan kerja adalah perasaan senangpuas karena pekerjaan yang dilakukannya. Lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada ramada bintang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerha karyawan politeknik negeri padang budaya perusahaan corporate culture, pengaruhnya terhadap komitmen karyawan pada organisasi studi. Ppt motivasi kerja powerpoint presentation free to. Dalam kaitannya dengan pekerjaan, nitisemito 2001 menyatakan bahwa disiplin kerja merupakan suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun tidak tertulis. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Untuk melihat jenis komunikasi yang dipraktikan dalam organisasi dan hubungannya dengan komitmen pekerja kepada organisasi. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Paling tidak terdapat empat cara yang dapat dipakai untuk mengukur kepusan kerja, yaitu 1 rating scale, 2 critical incidents, 3 interviews dan 4 action tendencies. Komitmen afektif dalam organisasi yang dipengaruhi perceived organizational support dan kepuasan kerja sia tjun han, agustinus nugroho, endo w.
Untuk melihat hubungan di antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja dan komitmen kepada organisasi di kalangan pekerja definisi konsep vroom 1964 telah mendefinisikan kepuasan kerja sebagai orientasi individu yang. Pembayaran dan lingkungan kerja merupakan konstruk yang berpengaruh kecil terhadap kepuasan kerja. Klik gambar untuk berpartisipasi sukarela dalam survei ini. Penemuan akan kemerosotan dalam komunikasi organisasi dapat digunakan untuk mengkoreksi permasalahan dan membantu perusahaan untuk berfungsi lebih baik lagi. Menurut howel dan dipboye dalam munandar, 2001 kepuasan kerja adalah hasil keseluruhan dari derajat rasa suka dan tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari kehidupannya. Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Kepuasan kerja dalam organisasi disusun untuk melengkapi tugas individu mata kuliah keorganisasian. Tiffin 1958 kepuasan kerja yakni berhubungan erat dengan sikap dari karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pemimpin dengan karyawan dalam sebuah perusahaan maupun perkantoran. Dalam organisasi, sikap sangatlah penting karena komponen perilakunya. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban.
Management board of sabang free trade and free port bpks in a real and synergic. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Jurnal kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi 2018 pdf. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi.
Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung ataupun tidak langsung. Jan 19, 2016 pada definisi tersebut dapat disimpulkan terdapat dua unsur penting dalam kepuasan kerja, yaitu nilainilai pekerjaan dan kebutuhan dasar. Pei hai international wiratama indonesia this research aims at analyzing the influence of job motivation, leadership, and corporate culture toward employee job satisfaction, and their impact. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Hal itu merupakan hasil dari persepsi mereka tentang.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Melihat pembahasan tadi, artinya penting untuk mengupayakan kepuasan kerja demi peningkatan kerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Kepuasan kerja dapat dinikmati dalam pekerjaan, maupun luar pekerjaan, dan kombinasi antar keduanya. Kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan rumah sakit daerah tugurejo. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Semua organisasi tentu memiliki strategi dalam memanajemen sumber. Perlu penulis sampaikan bahwa buku ini merupakan hasil penyempurnaan dari edisi yang pertama pada tahun 2005. Kami mengadakan survei kepuasan kerja karyawan untuk mengidentifikasi aspekaspek pekerjaan berdasarkan jawaban dari anda sebagai responden. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya. Dalam tahun 1975 empat faktor birokrasi iaitu pembahagian tugas, hiraki autoriti dalam organisasi, hubungan yang. Pekerjaan menuntut interaksi dengan orang lain, mengikuti aturan dan kebijaksanaan organisasi, standar kerja, kondisi kerja yang kurang ideal dan lainnya. Kepuasan kerja menyangkut sikap dan perasaan seseorang yang.
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja yang. Kepuasan kerja merupakan presepsi yang di rasakan individu terhadap. Pengaruh kepuasan kerja iklim organisasi dan komitmen pdf. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs.
Apr 27, 2015 kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Bekerja dengan ikhlas, sabar dan syukur kadangkadang memang tidak menjamin menaikkan output. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Organisasi bab 16 budaya organisasi buku stephen p. Pegawai akan merasa puas atau tidak puas, tergantung pada apakah pegawai merasakan adanya keadilan equity atau tidak atas suatu situasi. Pertama kenalpasti puncapunca sebenar mengapa kakitangan di dalam organisasi kita kurang atau hilang motivasinya. Kajian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi dalam organisasi komunikasi ke atas, komunikasi mendatar dan komunikasi ke bawah dengan kepuasan kerja, prestasi kerja dan komitmen kepada organisasi di kalangan pekerja.
Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Silahkan berpartisipasi dan hasilnya secara berkala akan kami laporkan. The result of employees behavior in performing the duty is the employees attachment to the organization supported by the satisfaction while working. Ketiga hal tersebut dalam kehidupan kita seharihari sangat berkaitan dengan permasalahan yang muncul dalam bekerja terutama kepuasan kerja. Menurut hasibuan 2000, kepuasan kerja dapat dibedakan menjadi tiga jenis yaitu. Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi karyawan. Pernyataanpernyataan evaluatif terhadap objek, orang atau peristiwa. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya.
Perilaku organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja baik kinerja organisasi, kelompok ataupun individual. Kepuasan kerja dalam pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dinikmati dalam pekerjaan memperoleh pujian h asil kerja, penempatan, perlakuan, peralatan dan suasana lingkungan. Doc kepuasan kerja dalam organisasi dwi fajriati academia. Abstrak kepemimpinan merupakan faktor utama dalam pencapaian tujuan sebuah organiasi.
Buku perilaku organisasi stephen p robbins pdf download. Terdapat banyak cara untuk mengukur kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasiperusahaan baik besar maupun kecil. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi 2018 pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Ketika karyawan tidak puas atau tidak difungsikan dalam organisasi, mereka lebih mungkin untuk meninggalkan pekerjaan. Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja. Halhal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu. Robbins stephen p perilaku organisasi organizational. Tinjauan pustaka yang diperoleh dari tujuh dimensi.
Komunikasi yang terjalin harpindo jaya cabang sleman yogyakarta haruslah dijalankan secara kekeluargaan dengan siapapun. Job satisfaction is a pleasurable or positive emotional state resulting from the appraisal of ones job or job experience. Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Dari definisi kinerja diatas, dapat diketahui bahwa unsurunsur yang terdapat dalam kinerja terdiri dari pabundu, 2006. Pdf abstrak kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan kinerja performance is a result of employee behavior to perform tasks according to competence. Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja. Kepuasan kerja dalam psikologi industri organisasi psikodemia. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Adakah kepuasan atau ketidak puasan karyawan dengan pengaruh pekerjaan di tempat kerja. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi sebagai variabel independent, kinerja karyawan sebagai variabel dependent, kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pegawai bekerja untuk mendapat tukaran imbalan dari dalam organisasi. Namun ada beberapa hal yang dapat dilakukan untuk mengatasi hal ini, misalnya.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien parameter cukup rendah, yaitu sebesar 0,0024. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan metode kualitatif. Langkah untuk tingkat motivasi dalam organisasi universiti. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Nah, dalam pengertiannya secara umum, kepuasan kerja atau job satisfaction merupakan sebuah kondisi psikis yang menyenangkan dan dirasakan oleh pegawai atau karyawan di dalam suatu lingkungan pekerjaan atau lainnya atas peranan yang ia lakukan dan terpenuhinya kebutuhan secara baik. Organisasi terhadap motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jika kepuasan kerja dikaitkan dengan ajaran islam maka yang muncul adalah tentang ikhlas, sabar, dan syukur. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan. Judge slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising.
Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Kepuasan kerja di dalam pekerjaan kepuasan kerja di dalam pekerjaan merupakan kepausan kerja yang dinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh pujian hasil kerja, penempatan, perlakuan, dan suasana lingkungan kerja. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan.
Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Apr 24, 2017 powtoon is a free tool that allows you to develop cool animated clips and animated presentations for your website, office meeting, sales pitch, nonprofit fundraiser, product launch, video resume. Organisasi dan perilaku organisasi universitas terbuka repository. Po bab 3 sikap dan kepuasan kerja linkedin slideshare. Amri langkahlangkah untuk meningkatkan motivasi kakitangan sebagai seorang pegawai, langkahlangkah yang saya akan lakukan dalam usaha untuk meningkatkan motivasi kakitangan di dalam organisasi saya adalah. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Sep 23, 2015 perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Mempersiapkan analisis jabatan yang dapat melakukan analisis jabatan adalah orang yang terlatih dalam sumber daya manusia ataupun pemegang jabatan, pengawas, atau konsultan luar. Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.
Tingkat kepuasan kerja atau komitmen karyawan diukur melalui inventarisasi komitmen standar. Tujuan perusahaan mencakup pertumbuhan, laba, produktifitas kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Ada 6 faktor penentu kepuasan karyawan, yang meliputi. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan. Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, mengikuti aturan dan. Pada dasarnya kepuasan kerja tergantung pada apa yangdiinginkan seseorang dari pekerjaannya dan apa yang merekaperoleh. Namun hal tersebut juga belum menjamin karyawan memiliki motivasi untuk bekerja dengan baik tanpa adanya kepuasan kerja. The effect working environment, job characteristic and job. Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, normanorma, dan nilainilai bersama yang menjadi karateristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi wibowo, 2010. Dengan demikian, karyawan merasa hadir di dalam kinerja.
Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno, 2009. Kaihatu program manajemen perhotelan, fakultas ekonomi, universitas kristen petra, surabaya, indonesia. Feb 02, 2019 resume perilaku organisasi bab 16 budaya. Orang yang paling tidak marasa puas adalah merekayang mempunyai keinginan paling banyak, namun mendapatyang paling sedikit. Robbins, kepuasan kerja adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima seorang pegawai dan banyaknya yang mereka yakini apa yang seharusnya. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi primkoppol polres batang arief fitrian wicaksana abstrak setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya. Berdasarkan keputusan menteri perpukepala bkkbn nomor. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Betapapun sempurnanya rencanarencana, organisasi, dan. This pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, as one of the. O umar, husein, riset sumber daya manusia dalam organisasi, jakarta, pt gramedia utama pengertian motivasi menurut wayne f. Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan. Dalam organisasi, sikap amatlah penting karena komponen perilakunya. Rekabentuk kajian ini adalah berbentuk kajian lapangan. Kepuasan kerja ini berkaitan dengan motivasi kerja. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.
Pengaruh kepuasan kerja iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Organisasi, peran komunikasi dalam mencapai kepemimpinan yang. Dengan demikian komunikasi dalam setiap organisasi mempunyai pdf reader free download for windows server 2003 peranan. Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan you may not be perplexed to enjoy all book collections pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan that we will entirely offer. Dalam hal ini, ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan. Kepuasan kerja merupakan suatu ungkapan emosional yang bersifat positif atau menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu pekerjaan atau pengalaman kerja. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5.
Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Ketika seorang individu bekerja pada suatu organisasi, instansi ataupun perusahaan maka hasil kerja yang ia selesaikan akan mempengaruhi terhadap tingkat. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Pdf kepemimpinan dalam budaya organisasi burhanudin.
577 855 21 8 1136 1581 1258 313 772 207 1403 586 403 755 856 617 814 478 1170 276 912 396 1411 763 1118 1117 1462 903 1056 912 1082 829 77 408 98 1084 901 1005 1541 1442 1046 932 517 1393 284 1263 1413 938